- 医師の仕事をしているけど、なかなか休日を取ることができない
- 医師でも休日を取れる職場を知りたい
- 休みを取ることができない医師がやるべき対処法を知りたい
この記事を読むことで、上記のような悩みや疑問を解決することができる。
医師の仕事をしている人の中で、なかなか休みを取ることができないと悩んでいる人は少なくない。
基本的に多くの病院・クリニックは医師不足が深刻化しているため、勤務医は激務になってしまう傾向がある。
そこで本記事では、医師が休みを取ることができない理由や、どのような職場であれば医師でも休みを取ることができるのか解説した。
それだけでなく、休みが取れない医師がどのように対処するべきなのかについてもまとめている。
これから休みを増やしてプライベートの時間を確保したいと考えている医師は、是非最後までご覧いただきたい。
医師が休みを取れない理由
それでは、医師が休みを取れない理由について解説していく。
これから紹介する理由をしっかりと把握して、なぜ休みが取れないのか理解して頂きたい。
医師が不足している
冒頭でもお伝えしたように、基本的に多くの病院・クリニックでは医師が不足している傾向がある。
例えば飲食店などは基本的に誰でも働くことができるが、医師は医師免許を持っている人しか働くことができないため、そもそも医師として働ける母数の人数が少ない。
医師が不足していることで、病院・クリニックで働いている勤務は1人で2人分以上の仕事をしなければいけないケースも多い。
既に務めている病院・クリニックで休みが取れないと悩んでいるのであれば、できるだけ医師が多い病院・クリニックで働いた方が良いだろう。
しかしながら、医師が多くても病院・クリニックの規模が大きく患者さんが多いと、やはり激務になる可能性がある。
医師の数だけでなく患者さんがどれくらい来院するのかも考慮して、プライベートの時間を確保したいのであれば忙しくない病院・クリニックで働くことをおすすめする。
人手不足になっている病院・クリニックは、従業員が激務になる可能性が高い。
患者さんが多い
基本的に患者さんが多い病院は、激務になって休みを取ることができない傾向がある。
患者さんの数だけ医師を確保できていれば問題ないが、医師不足のためなかなか難しいだろう。
実際に患者さんの数に対して医師が足りていないことで、激務になってしまっている医師は非常に多い。
これから休日をしっかりと確保してプライベートの時間を作りたいのであれば、患者さんが少ない病院・クリニックで働くのも選択肢の１つだろう。
患者さんが多い病院・クリニックは、必然的に業務が増えるため激務になり休みを取りにくい。
職場がブラック
働いている病院・クリニックがそもそもブラック企業であれば、基本的に業務量が改善されることはない。
もしブラック企業で働いている医師が労働環境を変えたいと考えているなら、転職することをおすすめする。
現在の職場の労働環境が変わるまで待つことも選択肢の1つだが、すぐに変わる可能性は低いだけでなく、いつまでも変わらない可能性も十分に考えられるだろう。
転職であれば数カ月で労働環境を変えることができるため、すぐに自分が理想としている状態で働くことができる。
職場の環境がブラックの場合だと、なかなか働き方を変えることができないため転職するのも選択肢の１つ。
学会などは勤務にならない
病院・クリニックによっては、学会・講習などは勤務として判断されず、休日に行かなければいけないケースもある。
基本的に病院・クリニックの休日は2日だが、その2日の間に学会や研修が入ると、休める日はほとんどない。
現在の職場で学会・講習などが勤務として判断されないのであれば、転職して職場を変えるのも選択肢の１つだろう。
学会・講習などを勤務と判断して、しっかりと休みを確保してくれる病院・クリニックもあるため、プライベートの時間を確保したいのであればそのような病院・クリニックで働くことをおすすめする。
病院・クリニックによって教育環境は異なるため、事前に確認しておくことで休日に講習などが入るのか確認できる。
休日に呼び出される
年中無休で営業している病院・クリニックは、休日に呼び出される可能性もあるため注意が必要だ。
例えば水曜日・日曜日が休みと決まっている病院・クリニックは、確実に水曜日・日曜日は休むことができる。
しかしながら、年中無休だと祝日や年末年始なども働かなければいけないだけでなく、自分の休日に他の医師が体調不良などで休んでしまうと代わりに出勤を求められることもあるようだ。
しっかりと休日を確保したいと考えているのであれば、休院日が決まっている病院・クリニックで働くことをおすすめする。
病院が激務で人手不足だと、休日出勤などを求められる可能性がある。
患者さんに合わせて残業が発生する
病院・クリニックは、患者さんの容態によって残業が発生することも少なくない。
例えば勤務が終わる10分前に患者さんの容態が急変してしまうと、残業して対処しなければいけなくなる。
他にも休日に患者さんの容態が悪化して、病院・クリニックの医師で対応できない場合は、呼び出される可能性もあるだろう。
特に24時間営業している大きな病院は、患者さんの影響で残業が発生するケースが少なくない。
休日や勤務後のプライベートな時間を確保したいと考えているのであれば、営業時間が決まっている病院・クリニックで働くことをおすすめする。
病院・クリニックは、患者さんの容態によって残業が発生してしまうため、休みを取れないこともある。
ダブルワークしている
給料が低くてダブルワークをしている医師は、休みを取ることが難しい。
常勤の契約の職場だと1週間で５日の勤務が基本的に必要になるが、週に1日だけダブルワークするだけでも、1日しか週に休みを取ることができない。
もちろん自分の経験・スキルを高めるために転職するのであれば問題ないだろう。
しかしながら、収入の面でダブルワークしているなら、転職して給料が高い病院・クリニックで働くことをおすすめする。
医師が不足していて相場より良い条件で医師を雇いたいと考えている病院・クリニックも多いため、転職するだけで年収が上がることも珍しくない。
自分がどれくらいの給料を得られるのか知りたい人は、多くの求人情報が掲載されている求人サイトで、自分の仕事がどれくらいの求人で出されているのか確認してみることをおすすめする。
現在の給料より良い待遇で採用してくれる職場が多いのであれば、転職することで収入を上げられる可能性は高いと判断できるだろう。
そもそも勤務医は忙しいが、給料が低くてダブルワークすると、さらに予定が埋まり休みを作ることができない。
医師でも休みが取れる職場は？
今までの記事を読んで、なぜ医師が休みを取れないのか知って頂けただろう。
そこで、医師でも休みを取ることができる職場について解説していく。
健診・外来を行う医療機関
健診・外来を主に行う医療機関は、営業日が平日に設定されていることが多く、土日に休みを取りやすい傾向がある。
強いて言えば土曜日の午前だけ営業しているケースもあるようだが、その場合は平日に休みを貰えることも多いようだ。
土日休みを確保したいと考えている医師は、健診・外来を主に行う医療機関で働くことをおすすめする。
営業日が明確に定められている傾向があるため、健診・外来を行う医療機関は休みを取りやすい。
製薬会社のメディカルドクター
製薬会社のメディカルドクターは、民間企業で製薬に関するアドバイス・コンサルティングなどを行うのが業務のため、カレンダー通りに休日を取れる職場が多い。
また患者さんの影響などがないため、残業や休日出勤は非常に少ない職場だと言えるだろう。
特に製薬会社は医師を採用するのが難しいため、好待遇で求人を募集していることも多いため、医師の仕事以外の業務でも問題ないのであれば非常におすすめの選択肢だと言えるだろう。
医師の業務でも問題ないのであれば、製薬会社などはカレンダー通りに休めるだけでなく、医師が不足しているため採用される確率も高くなる。
公衆衛生医師
公衆衛生医師は、基本的に土日休みで休日を確保できるだけでなく、有給も取りやすい。
医師は休日を取ることが難しいため、有給を取ることができないという悩みを抱いている人も少なくない。
しっかりと休日を確保できる職場で働きたいと考えている医師は、公衆衛生医師の業務をおすすめする。
公衆衛生氏は激務になることが少なく、休みを確保して仕事ができる。
ベンチャー企業
ベンチャー企業の中で医療関係の事業を行っている会社は、医師を雇いたいと考えているケースも少なくない。
医師がベンチャー企業に就職すると、医師以外の経験・スキルを身に付けることができるだけでなく、土日休みや有給習得などの福利厚生も得ることができる。
また経営の知識を身に付けることもできるため、将来的に起業する選択肢も持ちやすいだろう。
医師以外のスキルも身に付けたいと考えているのであれば、ベンチャー企業がおすすめ。
ベンチャー企業であれば、業種・業態によるがカレンダー通りの休みを取れる職場も多い。
開業医
開業医は自分で営業時間などを決めることができるため、好きなように休日を確保することができる。
例えば土日休みにしたいのであれば、平日だけ営業するのも良いだろう。週休3日を確保したいのであれば、残り4日だけ営業日にすることも可能だ。
もちろん営業日が少なくなれば売上にも影響が出てくるが、しっかりと利益を残せるのであれば営業日を減らすのも選択肢の１つだろう。
自分の好きなように働くことができるのは、開業医の大きなメリットである。
休みを自由に取りたいと考えているのであれば、裁量権のある開業医がおすすめ。
産業医
産業医として一般企業の従業員の健康管理を仕事にすれば、土日休みだけでなく有給が取りやすいなどのメリットもある。
また、労働時間も従業員の健康管理に問題がなければ、残業が発生することは少ない。
有給の習得や退職金などの福利厚生も充実しているため、医師の労働環境に納得できないのであれば産業医で働くのも選択肢の１つだろう。
産業医は激務になることがなく、福利厚生もあるためプライベートを充実させられる。
医師が休日を取りやすい職場の特徴
それでは、医師が休日を取りやすい職場の特徴について解説していく。
これから解説する特徴に当てはまっている職場で働けば、休日は取りやすいだろう。
患者さんが少ない
医師の業務は基本的に患者さんの対応のため、患者さんが少ない病院・クリニックで働けば必然的に業務量が減り休日を確保しやすくなる。
患者さんが少なければ、休日出勤を求められる可能性も減るだろう。
しかしながら、患者さんが少ない病院・クリニックは利益が少ないため、給料が相場より低くなる可能性がある。
給料が低くなってもプライベートの時間をかくほしたいと考えているのであれば、患者さんが少ない病院・クリニックで働くのも選択肢の1つだろう。
患者さんが少ない病院は、激務になることは少ないが、給料が低く設定されている傾向がある。
休みの曜日が決まっている
休みの曜日が決まっている病院・クリニックは、休日を確保しやすいためおすすめだ。
①毎日営業している病院・クリニック
②土曜日・日曜日は休みと決まっている病院・クリニック
医師は患者さんの対応が主な業務となるため、休みの曜日が決まっている病院・クリニックは講習やミーティングなどが発生しなければ休みを確保できるだろう。
毎日営業している病院・クリニックは、医師が不足していれば休日出勤などが発生することも多いため注意が必要だ。
休みが決まっている病院・クリニックは、特定の曜日の休みを確保しやすい。休日出勤などの可能性を大きく抑えられる。
営業時間が決まっている
営業時間が決まっている病院・クリニックは、患者さんの容態などで残業が発生することがないため、しっかりと勤務が終わった後の時間を確保できる。
医師の中には、急な残業などでプライベートの時間を確保することができないと悩んでいる医師は少なくない。
休日ではないが、残業を減らしてプライベートの時間を確保したいと考えている医師は、営業時間が決まっている病院・クリニックで働くことをおすすめする。
営業時間が決まっている場合は、患者さんの容態で急に残業が発生するなどのリスクが低い。
小規模の病院・クリニック
基本的に小規模の病院・クリニックは、営業時間・休日の曜日が決まっているため、プライベートの時間を確保しやすい。
これからプライベートの時間を確保できる病院・クリニックで働きたいと考えている人は、小規模の病院・クリニックを探すのも選択肢の１つだろう。
しかしながら、小規模の病院・クリニックは大手と比べて福利厚生が弱いだけでなく、給料もそこまで多くないことが多いため注意して頂きたい。
小さな規模の病院は求人数が少ないが、大きくて患者さんが多い病院に比べると休日が取りやすい。
病院・クリニック以外の職場
病院・クリニックは医師不足で激務になってしまう職場が多いため、休日をしっかりと確保したいのであれば、病院・クリニック以外の職場も選択肢の１つだろう。
製薬会社のメディカルドクターやベンチャー企業などは、患者さんの対応をするわけではないので、しっかりと休日を確保できる。
医師の業務でプライベートの時間を確保できないと悩んでいるのであれば、病院・クリニック以外の職場で働くのも選択肢の１つだろう。
病院・クリニック以外の職場で働く場合は、業種・業態によるがサービス業でなければ、休みを確保しやすい。
休みが取れない医師の対処法
今までの記事を読んで、どのようにすれば休日を確保できる職場について知って頂けただろう。
最後に、休みが取れない医師がどのような対処をすれば、休日を確保しやすくなるのか解説していく。
開業する
ある程度の経験・スキルを持っているのであれば、勤務医ではなく開業医となるのも選択肢の１つだろう。
開業医は努力次第で収入を青天井に増やすことができるだけでなく、自分が好きなように休日を取ることも可能だ。
もちろん患者さんが来なければ赤字になるリスクも考えられるが、リスクを取ってでも自由・収入を得たいのであれば挑戦する価値は十分にあると言えるだろう。
開業医は仕事の自由度が大きく上がる。
フリーランスになる
開業するのは不安だけど自由に働きたいと考えているのであれば、フリーランス医師として働くのも選択肢の１つだろう。
フリーランス医師は、自分で好きなようにシフトを決めることができるため、自由に働くことが可能だ。
医師が不足している病院・クリニックも多いため、フリーランスとしてでも仕事を獲得することは十分に可能である。
フリーランスは自由に仕事のスケジュールを決められるだけでなく、開業医のように赤字になるなどのリスクは低い。
転職する
休日が取れないなど現在の職場の労働環境に不満を抱いているのであれば、転職することをおすすめする。
転職するのが面倒だと感じる人も多いだろうが、転職エージェントを利用すれば3カ月以内で転職することも十分に可能だ。
転職することで自分の理想の労働環境を提供してくれる職場を見つけることができるため、仕事に対する不満を大きく減らすことができるだろう。
現在の職場に不満を抱いているが、今後も勤務医として働くことを考えているなら、自分の働きやすい労働環境を提供してくれる病院・クリニックへ転職することをおすすめする。
これから勤務医で働きたいと考えている医師は、転職して職場を変えることで自分に合う労働環境で働ける。
まとめ
本記事では、下記のような内容について解説した。
- 医師が休みを取ることができない理由
- 医師でも休みを取ることができる職場の特徴
- 休みが取れない医師の対処法
現在の職場に休日を確保できないという不満があるのであれば、下記の方法で対策することをおすすめする。
- 開業する
- フリーランスになる
- 転職する
開業医を目指している人の中で、まだ開業することに対して不安を抱いている人も多いだろう。
もし開業医になるのが不安なのであれば、「フリーランス」と「転職」のどちらかがおすすめだ。
フリーランスでも医師は人手が不足しているため、十分に仕事を確保することができる。
これから新しい職場を探したいと考えている人は、転職エージェントと求人サイトの利用がおすすめだ。
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