医師がパワハラで悩んだ時の対処法【次の職場選びの方法も解説】

• 働いている病院・クリニックでパワハラを受けているから悩んでいる
• 医師のパワハラが多い職場の特徴を知りたい
• 医師がパワハラが原因で転職する際に注意しておくべきことを知りたい

この記事を読むことで、上記のような悩みや疑問を解決することができる。

既に働いている職場で、パワハラに悩んでいる医師は多いだろう。

他の業種・業態に比べて医師は負荷が大きいため、パワハラなどが発生しやすい環境にあるといえる。

しかしながら、パワハラのある職場で仕事を継続しても精神的・肉体的に負担が大きくなり、体調を崩すなどのリスクが高い。

そこで本記事では、医師がパワハラを受けた時の対処法や、そもそも医師のパワハラが多い職場の特徴について解説していく。

それだけでなく、医師がパワハラを原因で転職する際の方法についてもまとめている。

働いている病院でパワハラを受けていて悩んでいる医師や、転職する際にパワハラの多い職場に転職したくないと考えている人は、是非最後までご覧いただきたい。

医師のパワハラが多い職場の特徴

それでは、医師のパワハラが多い職場の特徴を解説していく。

これから紹介する特徴に当てはまる職場は、パワハラされるリスクが高いため注意が必要だ。

コミュニケーションが少ない

コミュニケーションが少ない職場は、交流を深めることができないためパワハラに発展する可能性が高くなる傾向がある。

①医師がコミュニケーションを取る機会が多く、雑談などで交流が深まっている

②医師がコミュニケーションを取る機会が少なく、全く交流が深まっていない

上記であれば、①の病院・クリニックの方が交流があり関係構築ができるため、パワハラになるリスクが少ないと言えるだろう。

もちろんコミュニケーションを取りすぎたことでパワハラに発展するケースも存在するが、基本的にはコミュニケーションが少ない職場の方が、医師同士の関係が構築できずパワハラなどのトラブルが発生しやすいと覚えておいて頂きたい。

残業・休みが取りにくい

医師は基本的に人手不足のため、多くの病院・クリニックでは人手不足が原因で長時間残業や休日出勤が増えている傾向がある。

残業が長時間になったり、休日出勤が増えてプライベートの時間を確保することができ無くなれば、余裕がなくなり同僚に強く当たってしまうなども発生しやすくなるだろう。

他にも職場が人手不足の状態にもかかわらず、体調を崩して休んでしまい、他の医師に迷惑がかかりパワハラなどに発展するケースも少なくない。

医師は激務になる傾向があるため体調を崩してしまう人も多いようだが、そこで休んでしまうと他の医師に大きな迷惑がかかってしまう。

人手不足によって残業が長時間になったり、休みが取りにくくなる職場はパワハラが発生しやすいと覚えておいていただきたい。

失敗が許されない空気がある

医師は他の業種・業態の仕事に比べて責任が重いため、失敗が許されない空気がある病院・クリニックも少なくない。

もちろん医師のため仕事中の空気感が重くなるのは仕方がないが、あまりにも失敗が許されない空気になっていると、プレッシャーが大きくなり失敗が増えるなどのリスクもあるだろう。

失敗が許されないのは医師のため仕方がないが、できるだけアットホームで何かあってもサポートを受けることができる病院・クリニックの方が働きやすく、パワハラなどのトラブルに発展する可能性は低いに違いない。

これからパワハラのない病院・クリニックで働きたいと考えているのであれば、基本的に社内の雰囲気は立場の上の人が作るため、上司がどのような雰囲気なのか確認しておくことをおすすめする。

様々な立場の人が働く

様々な立場の人が働く職場は、立場の上下関係でパワハラが発生するリスクが高くなる傾向がある。

• 派遣社員
• アルバイト
• 正社員

上記であれば、立場的には正社員が上になってしまうため、正社員から派遣社員やアルバイトにパワハラが発生してしまう可能性がある。

• 医師
• 看護師
• 事務員

上記であれば、職業によって考え方などが異なりトラブルに発展するケースもあるようだ。

様々な立場の人が働く病院・クリニックに努めるのであれば、他の立場の人がどのような考えを持っているのか把握することをおすすめする。

指導方針が明確になっていない

指導方針が明確になっていない病院・クリニックは、上司も教育方法が分からないため、若手にパワハラをしてしまうことも多いようだ。

①既に教育のマニュアルが確立されていて、上司もマニュアル通りに指導できる環境が整っている

②教育のマニュアルが全く決まっていないため、上司は自己流で教育する環境になっている

②の状態だと、上司は自己流で教育しているため、部下がしっかりと仕事ができないと上司の責任が大きくなる。そのため、上司は仕事が上手くできない部下に強く当たるようになり、最終的にはパワハラなどに発展することがあるようだ。

①の状態であれば、部下が上手く仕事ができなくても教育マニュアルに問題があるため、上司だけに大きな責任がいくことがない。そのため、上司は部下に強く当たる必要がそこまでなくなり、パワハラなどのリスクは抑えられる傾向がある。

これからパワハラを受けたくないと考えている医師は、できるだけ教育マニュアルが確立されている病院・クリニックで働いた方が良いだろう。

特に若手は確実に教育期間を挟んでから仕事をすることになるため、上司とトラブルにならないためにも教育環境が整っている病院・クリニックで働くことをおすすめする。

人手が足りていない

そもそも人手が足りていない病院・クリニックに関しては、何かしらの原因があるためトラブルや不満が多い職場の可能性があるため注意が必要だ。

もちろん日本は医師が不足しているため、普通の病院・クリニックでも人手が不足しているケースは存在する。

しかしながら、そもそもトラブルや不満が多くて医師が離職するため、人手が不足している病院・クリニックが多いのも事実だ。また、他の病院・クリニックの求人より待遇が良くなくて医師を募集しても応募が来ないケースもあるだろう。

既に働いている病院・クリニックの人手が不足しているのであれば、どのような原因で不足しているのか原因を突き止めることをした方が良いだろう。

これから転職してパワハラのない職場で働きたいと考えているなら、人手不足の病院を候補にしている場合、どのような原因で医師が不足しているのか把握しておくことをおすすめする。

医師がパワハラを受けた時の対処法

今までの記事を読んで、どのような職場がパワハラを受けやすいのか特徴を知って頂けただろう。

しかしながら、既に働いている病院・クリニックでパワハラを受けていて、どのように対処すれば良いのか分からないと悩んでいる人も多いはず。

そこで、医師がパワハラを受けた際の対処方法について解説していく。

これから紹介する対処方法を実践することで、パワハラを受けた際にどのようにすれば良いのか把握することが可能だ。

誰かに相談する

パワハラを受けているのであれば、まずは誰かに相談してみることをおすすめする。

信頼できる人が同僚にいるなら、その人に相談するのも良いだろう。同僚に相談するのが難しいのであれば、職場とは関係のない友人・知人に相談するのも選択肢の１つだ。

パワハラは精神的に大きな負担が大きく、１人で悩んでいると精神病などになってしまう可能性が高い。それだけでなく、最悪の場合は自殺や自傷行為などに発展する可能性も十分に考えられる。

まずはパワハラを受けたことによる精神的な負担を和らげるためにも、できるだけ誰かに相談して話を聞いてもらうことをおすすめする。

誰かに相談する際の注意点としては、自分が話した内容が、上司などに勝手に伝えられるケースがあるため、同僚に相談するのであれば本当に信用している人の方が良いだろう。

もちろんパワハラを報告することは大切だが、他の人から上司などに話が伝わってしまうと、違う内容で伝わるなどのリスクが考えられる。基本的には、パワハラなどの内容は自分から上司に報告した方が良いため、同僚に相談するなら信頼している人にだけ話すことをおすすめする。

上司などに報告する

パワハラを受けているのであれば、上司など対応をしてくれる人に相談することをおすすめする。

例えば直属の上司からパワハラを受けているのであれば、上司より上の立場の人に相談するなどが良いだろう。他にも、違う上司に相談するなどの選択肢の１つである。

基本的にはパワハラをしている人よる上の立場の人に伝えなければ、パワハラが解消される可能性は低くなる。

まずは自分に対してパワハラをしている人がどの立場の人間なのか把握して、誰に相談するべきなのか判断するようにして頂きたい。

パワハラの内容を記録する

そもそも、自分がどのようなパワハラを受けているのか明確に伝えることができなければ、証拠がないため会社として対応ができなくなる可能性がある。

そのため、パワハラを受けた際の内容に関しては、最低でもメモなどで記録しておくことをおすすめする。

もちろん証拠を集めた方が会社が対応してくれる可能性を上げることはできるが、証拠を集める余裕がない人も多いだろう。

これからパワハラを上司などに相談しようと考えているのであれば、しっかりと会社側が対応できるように証拠を集めておくことをおすすめする。

パワハラしている人に意見を伝える

今までパワハラをしてきた人と関わる機会がなかったのであれば、一度話し合ってコミュニケーションを取ってみることをおすすめする。

もちろんコミュニケーションを取ることが難しい人もいるが、話してみることでお互いの印象が変わり今後のコミュニケーションに良い影響を及ぼす可能性も十分に考えられるだろう。

もし可能であれば、まずはパワハラをしてくる人に意見を伝えてみて頂きたい。しかしながら、コミュニケーションを取ることで、さらにパワハラが酷くなる可能性もあるため注意が必要だ。

転職する

今の職場ではなくても良いと考えているのであれば、転職して職場を変えた方が良いだろう。

職場を変えることで人間関係をリセットすることができるため、パワハラなどのトラブルを解消することが可能だ。

パワハラ上司と上手くコミュニケーションを取ったり、我慢して働き続けるという選択肢もあるが、精神的な負担が大きくなるためあまりおすすめできない。

人間関係の悩みを解消したいと考えているのであれば、手っ取り早く転職して自分に合う職場で働き始めることをおすすめする。

パワハラが原因で医師が転職する際の注意点

今の職場でパワハラを受けていて、転職活動を始めたいと考えている医師も多いだろう。

そこで、パワハラが原因で医師が転職する際に気を付けておくべきことについて解説していく。

職場の悪口は面接で言わない

パワハラを受けたストレスや不満を、転職活動の際の面接で伝える人もいますが、あまり印象が良くなることはないため辞めた方が良いだろう。

①前職のことを良く伝えて、肯定的な話をしている

②前職のことを悪く伝えて、否定的な話をしている

上記であれば、①の人材の方が確実に面接官は良い印象を抱くだろう。

もし良いことを伝えるのが難しい場合でも、感謝しているという主を伝えることで、面接官からの印象が上がり採用される可能性を上げることが可能だ。

パワハラを受けた原因を把握する

そもそもパワハラを受けることになった原因が自分側にあるのであれば、問題を解消することができなければ転職したとしても同じような待遇を受ける可能性が考えられる。

そのため、パワハラを受けた原因を把握して、自分に問題があるのであれば解決策を出してから転職した方が良いだろう。

もちろんパワハラが相手側の問題である可能性もあるため、全てを自分の責任にする必要はない。客観的に判断して、自分に直さないといけないポイントがあるのであれば、原因を把握することをおすすめする。

次の職場の情報を多く収集する

転職先で長く働きたいと考えているのであれば、しっかりと転職先の職場の情報は収集しておいた方が良いだろう。

これから転職する職場が、現在の職場と同じようにパワハラなどが起きている場合、転職してもすぐに嫌になり転職を繰り返す可能性がある。

基本的に転職回数が多くなるほど転職市場で印象が悪くなるため、長く働き続けるためにも転職先は慎重に選んでおいた方が良いだろう。

転職エージェントを利用する

これから転職活動を始めようと考えているのであれば、転職エージェントの利用をおすすめする。

転職エージェントでは、転職に関する様々なサポートを受けることが可能だ。

• 面接対策
• 履歴書対策
• 職場選定

特に転職エージェントは、病院・クリニックの情報を多く抱えているため、相談することで自分に合う職場を提案してくれる。

転職をしたいと考えている人の中で、そもそも自分に合う職場が見つからないと悩んでいる人も多いのではないだろうか？

転職エージェントは、無料で自分に合う病院・クリニックを紹介してくれるため、転職したいと考えている人は利用するべきサービスだと言えるだろう。

まとめ

本記事では、下記のような内容について解説した。

• 医師がパワハラを受けた時の対処法
• 医師のパワハラが多い職場の特徴
• 医師がパワハラを原因で転職する際の方法

もちろん現在の職場で働き続けるためにパワハラ問題を解決するのも良いが、人間関係を修復するのは難易度が非常に高いため、基本的には転職して新しい職場を見つけることをおすすめする。

これから転職をするのであれば、「転職エージェント」と「求人サイト」の活用がおすすめだ。

転職エージェントを利用することで、エージェントから自分に合う条件の職場の紹介を受けることができる。それだけでなく、転職活動などのアドバイスを受けることが可能だ。

求人サイトを利用することで、最新の求人情報を簡単に見ることができる。大手の求人サイトであれば、自分の条件に合う職場を検索窓から手軽に探すことが可能だ。