医師が転職する際に気をつけるべき契約内容とは？【失敗しないための方法も解説】

• 新しい職場が決まったけど、どのようにして契約を結んでいけばよいのか分からない。
• 現在の職場で契約関係でトラブルになったから、新しい職場では契約関係で悩みたくない
• 転職する際に契約で確認しておくべきポイントについて知りたい

この記事を読むことで、上記のような悩みや疑問を解決することができる。

これから転職したいと考えている医師は少なくないだろう。転職する際には様々な悩み・疑問が出てくるが、その中でも契約について悩む医師は少なくない。

また、転職するタイミングで契約についてしっかりと把握していなかったため、入社後に契約関係で後悔する医師も一定数は存在するようだ。

どれだけ自分が納得できない条件でも、入社前に契約をしていると従うしかない。

そこで本記事では、転職する医師が入社後に後悔しないために知っておくべき契約について解説していく。

医師が確認しておくべき契約内容や、医師が転職する際に契約に悩んだ場合の対処方法についてまとめている。

これから転職したいと考えている医師は、是非最後までご覧いただきたい。

医師が転職で確認しておくべき契約内容

それでは、医師が転職で確認しておくべき契約内容について解説していく。

これから紹介する契約内容は、入社後にトラブルに発展しやすいポイントになるため、必ず確認しておくことをおすすめする。

転勤の有無

転勤の有無については、必ず事前に確認しておいた方が良いだろう。

特に家族を持っている医師は、転勤によって奥さん・子供に大きな影響を与えるため、必ず確認しておくべきだ。

よくある転職する際の失敗事例として、東京で働ける職場を探していて転職先を探していたにもかかわらず、内定が出て働き始めると異動命令が出て違う都道府県に飛ばされるというケースが存在する。

面接では転勤する意思がない場合は伝えれば考慮すると言っていたにもかかわらず、異動命令が出ると半強制的に転勤になるというケースも珍しくない。

口約束では転勤の可能性は低いと言っていたにもかかわらず、実際は異動命令が出ると要望しても許可されないで半強制的に転勤になる可能性がある。

これから同じ職場で働き続けることができる病院・クリニックを選びたいと考えているのであれば、事前に転勤がないという契約を巻いておいた方が良いだろう。

少しでも転勤の可能性がある場合は、絶対に転勤が発生しない病院・クリニックに転職することをおすすめする。

業務の内容

何か自分が希望している業務で働きたいと考えて転職したにもかかわらず、自分が希望した業務ができずに後悔するというケースは少なくない。

例えば、小児科で働きたいと考えて転職したにもかかわらず、心療内科など違う科目に配属されるケースもある。

自分が希望する科目で働けないのであれば、わざわざ転職する必要はなかっただろう。

現在の職場の業務とは違う科目で働きたいと考えて転職するのであれば、確実に自分が働きたい科目で働ける病院・クリニックを選ぶことをおすすめする。

契約内容の中で科目の異動などがある場合は、自分が希望する業務ができなくなる可能性があるため、事前に面接官に希望を伝えて契約内容の変更を依頼した方が良いだろう。

契約期間

契約期間に関しては、最もトラブルになる要因になるため必ず確認しておくことをおすすめする。

正規雇用として働きたいと考えている医師が、契約期間2年で自動更新がない病院・クリニックで働くと、最悪の場合は２年で契約が終了する可能性がある。

実際に、契約期間の認識の相違で、急に職場が無くなるという事態に発展している人は少なくない。

自動契約の更新が契約にあるのを確認して、記載がない場合はどのように契約が更新されるのか確認しておいた方が良いだろう。

また、念のために契約期間が全く記載されていない場合も、どのような契約内容になるのか確認しておくことをおすすめする。

勤務時間

これから働くことで、どのような勤務時間になるのか確認しておくことをお勧めする。

勤務時間で特に確認しておくべきポイントは、「勤務形態」と「みなし残業」の有無だ。

病院・クリニックの中には、営業時間が長くて医師によって勤務形態が異なるケースがある。例えば、早朝出勤や夜勤などだ。

基本的には夜勤の次の日は休暇や深夜出勤になる病院・クリニックが多いが、中には夜勤明けから昼出勤を求めるブラック企業も一定数は存在する。

勤務時間が固定であれば勤務形態は確認しなくても良いが、２４時間営業している病院・クリニックなどは必ず勤務形態を確認しておいた方が良いだろう。

休日

休日がどのように取れるのかについても、病院・クリニックで異なるため確認しておくことをおすすめする。

例えば休日が月間で８日だと定められている場合、１週間で２日づつ取れるのか、連休を多くとって連勤が増えるのかなど。

他にもセミナーや研修は休日に行かなければいけないという病院・クリニックもあるため、どのように休日が取れるのかは事前に確認しておくことが大切だ。

給料の内訳

給料の内訳をしっかりと把握しておくことで、入社後に給料に対する疑問・不安を持つ可能性を失くすことが可能だ。

よくあるトラブルとして、給料の内訳に見込み残業代が入っていて、残業したにもかかわらず残業代が支給されないというケースがある。

例えば残業代が４０時間分を含まれている場合、４０時間以内の残業に関しては給料が発生しない。

病院・クリニックの中には、給料が高く設定されているが、その中には見込み残業代が多く含まれていて、結局働いている時間に対しての収入はそこまで多くないというケースは少なくない。

そのため、給料の中にはみなし残業代など、どのような内訳になっているのか確認しておくことをおすすめする。

保険の内容

病院・クリニックによって支払っている保険の内容は異なる。

もちろん国民保険は必須で支払っているが、職場によっては他にも様々な保険に入っているケースも少なくない。

どのような保険に入っているのか事前に確認しておいて、不要なものは入らなくても良いのか面接の際に相談することをおすすめする。

福利厚生

病院・クリニックによって福利厚生の内容は大きく異なるため、事前に確認しておくことをおすすめする。

特に退職金やボーナスは、福利厚生の中でも必ず確認しておくべきポイントだ。

例えば、ボーナスが給料の２カ月分という設定をしている病院・クリニックもあれば、業績に合わせてボーナスの支給額が変わるケースもある。

ボーナスが業績に合わせて支給される契約だと、最悪の場合はボーナスが支給されない可能性もある。

実際に、ボーナスが支給されないことで想定していた年収より数百万円も少なくなってしまう人も少なくない。

他にも家賃補助などの福利厚生があれば、収入が少し低くても家賃補助によって、むしろ良い生活を送れる場合もある。

これから転職する際には、どのような福利厚生があるのか事前に調べておいた方が良いと言えるだろう。

副業

近年、職場とトラブルが多発する事例の中に副業をして良いのかどうかという内容がある。

例えば、副業を禁止している病院・クリニックで働いているにもかかわらず、副業を始めて職場とトラブルになるパターンは非常に多い。

実際に、副業禁止の職場で副業をしてしまい、減給などの処分を受けている医師もいるようだ。

これから副業を始めようと考えている人は、職場が副業を禁止していないのか事前に確認しておくことをおすすめする。

医師が転職する際に契約を確認しておくべき理由

それでは、医師が転職する際に契約を確認しておくべき理由について解説していく。

これから紹介することを理解して、転職する際には必ず契約を確認しておくようにしよう。

生活に影響が出る

契約を確認しておかなければ、入社後に生活に影響が出る可能性がある。

例えば、転勤がある職場を選ぶことで、家族に影響が出るだろう。

他にもみなし残業で収入が高く設定されている場合は、収入が上がってもプライベートの時間を確保できないと悩む可能性がある。

どのような生活を送りたいのか明確にして職場を選ぶことで、転職後に後悔する可能性を一気に減らすことが可能だ。

トラブルを防ぐ

入社後に契約内容で職場とトラブルになる可能性を、入社前に契約内容を確認することで未然に防ぐことができる。

基本的にトラブルが発生した場合は、契約内容で判断されることになる。

契約する際に自分が納得できない条件があったにもかかわらず、確認不足で契約にサインをしてしまう医師は非常に多い。

入社後の自分の立場を守るためにも、事前に契約内容は確認しておいた方が良いだろう。

入社後にギャップなく働ける

入社後にギャップを感じて、すぐに退職してしまう医師は少なくない。

もちろん医師は人手不足の業界のため、転職を繰り返していても採用される可能性は十分にあるが、印象が悪くなる可能性は非常に高い。

そのため、入社後にギャップがない状態にするためにも、契約書は確認しておくべきだと言えるだろう。

基本的に契約書に記載されている内容が、今後の働き方や待遇になってくるため、入念に確認することをおすすめする。

医師が転職する際に契約で悩んだら？

今までの記事を読んで、契約内容について不安を抱く人も多いだろう。

実際に、契約内容は複雑に作られているため、素人が全てを把握して確認するのは不可能だ。

そこで、契約内容に困った際の対処法について解説していく。

弁護士に相談する

弁護士は法律の専門家なので、契約書を確認してもらうことで、自分が不利になる条件で契約する可能性を下げることが可能だ。

しかしながら、弁護士は有料になるため出費が必要になる。

それだけでなく、対応が遅くなり契約までに時間が掛かることも珍しくない。

実際に、医師が雇用の条件を弁護士に確認依頼するのは非常に珍しいだろう。

不安なのであれば弁護士に依頼するのも選択肢の1つだが、そこまでしなくても基本的には問題ない。

転職エージェントを利用する

病院・クリニックとの労働契約に関して不安があるのであれば、転職エージェントの利用をおすすめする。

転職エージェントを利用することで、自分が希望する条件の職場の紹介を受けることができる。

それだけでなく、契約内容の確認や面接対策など、転職に関する様々なサポートを受けることが可能だ。

これから転職を始める医師の中で、無料でサポートを受けたいと考えている人は、転職エージェントを利用するべきだと言えるだろう。

まとめ

この記事では、転職する際に気を付けておくべき内容について解説した。

• 転勤の有無
• 業務の内容
• 契約期間
• 勤務時間
• 休日
• 給料の内訳
• 保険の内容
• 福利厚生
• 副業

上記の契約に気を付けておけば、転職して契約関係で悩む可能性は一気に減るだろう。

転職エージェントを利用すれば、契約関係について疑問・不安があった際に、無料で利用することができる。

これから転職活動を始めるのであれば、転職エージェントを利用して転職するのも選択肢の1つと言えるだろう。